¿Despedir a un trabajador que ha sufrido un accidente?
Facebook
Twitter
LinkedIn
¿se puede despedir a un trabajador que ha sufrido un accidente?
La labor de recursos humanos requiere enfrentar muchos desafíos todos los días como esta situación que te presentamos en este artículo:
estas son las mejores respuestas presentadas por miembros de la comunidad:
Respuesta #1
No es recomendable terminar la relación, les puede acarrear graves problemas. Por el momento él está protegido por riesgos profesionales porque ya existe el reporte del accidente.
Respuesta #2
Para poder terminar la relación laboral, lo correcto es esperar que salga del estatus de riesgo y le den de alta para poder entonces proceder con el cese de labores.
Respuesta #3
Si proceden a liquidar el trabajador bajo estas circunstancias, podrían recibir una demanda.
entonces,es muy importante pensar muy bién antes de tomar decisiones que pueden producir consecuencias negativas para la empresa. Piensa muy bié la respuesta a esta pregunta:
¿se puede despedir a un trabajador que ha sufrido un accidente
Accede estos sensacionales materiales:
¿se puede despedir a un trabajador que ha sufrido un accidente?
Accede a estas vibrantes comunidades de Profesionales de Recursos Humanos en América Latina
